Úvodné slovo

• Spoločnosť MOGET a.s. (ďalej len spoločnosť) prijíma tento etický kódex ako súbor základných hodnôt a prístupov k podnikaniu, ktorým sa riadi pri výkone svojej podnikateľskej činnosti.
• Spoločnosť radí medzi svoje najdôležitejšie úlohy zachovanie dobrej povesti firmy a dôvery všetkých zainteresovaných strán v ňu.
• Dodržiavanie etického kódexu zo strany spoločnosti je jej morálnym záväzkom upravujúcim správanie a rokovania všetkých zamestnancov voči spoločnosti, spoluzamestnancom, odberateľom a ostatným obchodným partnerom, orgánom štátnej správy a verejnosti.
• Spoločnosť realizuje všetky aktivity eticky a s dobrými úmyslami za prísneho dodržiavania všetkých zákonných noriem platných v danej geografickej oblasti, v ktorej bola založená.

Vzťahy s odberateľmi

• Čestnosť a rovnosť voči odberateľom pokladá spoločnosť za základ úspešného a trvalého obchodného vzťahu.
• Spoločnosť dbá na to, aby jej výrobky zodpovedali deklarovaným kvalitatívnym parametrom a požiadavkám obsiahnutým v národných a medzinárodných normách.
• Spoločnosť si je vedomá dôležitosti termínované presnosti všetkých dodávok.
• Spoločnosť nepoužije pri snahe realizovať predaj svojich výrobkov žiadne iné prostriedky, než sú obchodné metódy legitímne uznané.
• Spoločnosť považuje korupčné praktiky akéhokoľvek druhu za neprípustné.
• Informácie odberateľov považuje spoločnosť za dôverné.

Vzťahy s dodávateľmi

• Výber dodávateľov sa uskutočňuje v súlade s pravidlami obchodnej súťaže.
• Spoločnosť nepoužíva pri kúpe výrobkov, služieb, a pod. žiadne iné prostriedky, než sú legitímne uznané obchodné metódy, a nikdy nezneužíva svoje postavenie na trhu.
• Spoločnosť považuje korupčné praktiky akéhokoľvek druhu za neprípustné. Spoločnosť rešpektuje všetky zmluvné dojednania a platobnú morálku. Všetky informácie o vzťahoch s jej dodávateľmi pokladá Spoločnosť za dôverné.

Vzťahy k zamestnancom

• Vzťahy k zamestnancom zakladá spoločnosť na úcte k dôstojnosti každého človeka.
• Spoločnosť prijíma a povyšuje zamestnancov na základe ich spôsobilosti pre danú prácu bez akejkoľvek politickej, rasovej, náboženskej či národnostnej diskriminácie, bez ohľadu na pohlavie, vek, stav, alebo nespôsobilosť, ktorá sa nevzťahuje k pracovným úlohám.
• Spoločnosť sa snaží vytvárať hygienicky nezávadné, bezpečné pracovné prostredie, priaznivé pracovné podmienky pre zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov.
• Spoločnosť zabezpečuje pravidelné odmeňovanie svojich zamestnancov za vykonanú prácu vrátane riadnej výplaty miezd v dohodnutých termínoch.
• Spoločnosť netoleruje sexuálne, fyzické alebo psychické obťažovanie zamestnancov.
• Spoločnosť vyžaduje, aby zamestnanci dbali zásad bezpečnej práce, dodržiavanie a využívanie stanoveného fondu pracovnej doby.
• Spoločnosť vyžaduje, aby vo vzťahu k majetku spoločnosti zamestnancovi nekonali v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa a riadne hospodárili so zverenými prostriedkami aj v záujme ochrany majetku zamestnávateľa.
• Informácie, ktoré zamestnanci o spoločnosti získajú pri výkone svojej práce, nesmú používať pre osobný zisk ani pre iný účel, než pre ktorý boli určené.
• Spoločnosť presadzuje ako základnú stratégiu súťaž na trhu založenú na kvalite ponúkaných služieb a cenovej konkurencieschopnosti. Preto je prísne zakázané neúmerné hostenie či dary dodávateľom a zákazníkom, rovnako ako prijímanie neúmerných darov a hostenie od zákazníkov či dodávateľov.
• Vo spoločnosti sa pre riešenie prípadných pracovných sporov medzi spoločnosťou a zamestnancami prednostne používajú vyjednávaciu procedúry.
• Vzťahy k orgánom štátnej správy, samosprávam a regiónuspoločnosť berie pri svojej podnikateľskej činnosti do úvahy aj záujmy širšieho spoločenského okolia vrátane záujmov národných a regionálnych.
• Spoločnosť komunikuje s orgánmi štátnej správy s využitím pravdivých informácií o spoločnosti.
• Spoločnosť dbá na riadne vedenie účtovníctva a včasné platenie svojich finančných záväzkov k orgánom štátnej správy a samosprávy.

Životné prostredie

• Spoločnosť má trvalý záujem na zlepšenie kvality životného prostredia.
• Spoločnosť sa aktívne podieľa na odstraňovaní následkov svojej podnikateľskej činnosti a úpravou technologických postupov sa snaží o minimalizáciu dopadov výrobného procesu na životné prostredie.
• Spoločnosť informuje svoje okolie o svojom environmentálnom programe.
• Spoločnosť rešpektuje pri podnikateľskej činnosti normy stanovené pre oblasť odpadov, emisií a pod.

Vzťahy s konkurenciou

• Spoločnosť si počína v konkurenčnom boji rázne, ale čestne.
• Spoločnosť nepoškodzuje reputáciu konkurentov.
• Spoločnosť dbá, aby zamestnanci v styku s konkurenciou rešpektovali dôvernosť obchodných informácií či inak dôverných informácií.
• Spoločnosť sa nepokúša nečestnými spôsobmi získať informácie o podnikaní konkurentov.
• Spoločnosť nepoužíva obmedzujúce obchodné praktiky.

Vzťahy zamestnancov ku spoločnosti

• Zamestnanci sú povinní ochraňovať majetok spoločnosti a zabezpečiť jeho efektívne využívanie.
• Neschválené osobné využitie majetku spoločnosti všetkého druhu je prísne zakázané.
• Zamestnanci majú povinnosť zachovávať mlčanlivosť o informáciách, ktoré im spoločnosť alebo jej klienti zverili aj po ukončení pracovného pomeru.
• Zamestnanci sú povinní podávať presné a kompletné informácie vedúcim zamestnancom
• Spoločnosti, vnútropodnikovým a nezávislým audítorom a všetkým ďalším osobám, ktoré majú oprávnenie k získavaniu informácií.

Dodržiavanie noriem a jeho overovanie

• Každý vedúci zamestnanec zodpovedá za oboznámenie svojich podriadených s obsahom kódexu.
• Spoločnosť má vytvorený systém (riadený interná smernica), v ktorom zamestnanci môžu vysloviť svoju mienku o správaní spoločnosti alebo jej zamestnancov alebo o rozhodnutiach, ktoré považujú za neetické. Vedenie spoločnosti sa zaoberá všetkými podnetmi a informáciami v súvislosti s porušovaním tohto etického kódexu a v prípade potreby tiež zaisťuje prijatie zodpovedajúcich opatrení.

Tento model správania je aplikovaný na všetkých členov vedenia a zamestnancov spoločnosti.